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重点退伍军人安置问题初探(5)
2011-9-15
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重点退伍军人安置问题初探(5)

(三)坚持计划指导,供需见面,双向选择

  采取协商、双向选择和创办退伍军人人才市场等分配办法,使分配工作越搞越活,确保地方经济建设人才的需求。

    (1)预分协商。由安置部门根据当年任务的供求信息,先拟定预分计划,然后与接收单位进行协商,按照困难共同分担的原则,具体协商各单位接收退伍军人的数量。在双方达成一致意见的基础上,报同级分管退伍安置工作领导批准,正式下达分配计划指标。

    (2)双向选择。即供需见面,接收单位可以根据需要,让部队推荐或直接选调退伍军人,退伍军人可以根据本人专长和志愿选择用人用工单位。在双向选择中,允许接收单位按计划分配的数量选调90%的退伍军人,10%的指令性指标主要用于解决一些安置难度较大的退伍军人的分配和重点安置对象。

    (3)超前协商。在预分协商的基础上。在退伍军人回乡报到,档案未向地方移交之前,将供求信息提供给用人单位和退伍军人,组织供需见面,提前进行预分协商,使接收单位和退伍军人达成意向性的协议。超前协商,不仅是接收计划的协商,而且是供需双方的直接选择,可为安置工作争取时间。

    (4)举办退伍军人人才市场。全方位地公开退伍军人供求信息,按专业分类,将其年龄、文化程度、日常表现、专业特长、择业要求、受奖等情况逐项全部张榜公布。同时,将需求退伍军人的单位,需要各类退伍军人的数量,对年龄、文化等各方面的要求,接收单位的地理位置、福利待遇等方面的信息也逐项张榜公布。退伍安置部门负责人才市场的组织、协调工作,动员用人用工单位到退伍军人人才市场选择人才,欢迎部队组织到退伍军人人才市场推荐人才,也鼓励退伍军人到人才市场自荐。

 

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